Informations générales

Entité de rattachement

La Direction du Matériel Roulant assure l'acquisition, la maintenance ou la rénovation de tout le matériel roulant de l'entreprise pour en garantir le bon fonctionnement et la disponibilité :
Plus de 620 autobus et Bus à Haut Niveau de Service, 36 rames de métro, 32 rames de tramway, plus de 250 véhicules légers et utilitaires, une quinzaine de trains de travaux et 2 ferry-boats.
Cette maintenance est répartie dans 5 garages bus, l'atelier métro et l'atelier tramway.

Elle est engagée dans de nombreux projets d'innovation notamment autour de la transition énergétique (Électrification des transports routiers), de l'automatisation du métro, de l'acquisition de futures rames Tramway. Les investissements actuels et à horizon 2030 sont majeurs et ambitieux. Ils représentent sur la période une enveloppe d'environ 250 Millions d'euros.
  

Référence

D2026R2-3453-1850  

Description du poste

Métier

Famille Métiers Transverses - Ressources humaines

Intitulé du poste

RRH Adjoint (CDD 8 mois) H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

8 mois

Temps de travail

Temps complet

Fourchette de salaire

50-60 K€

Autre fourchette

50-55 k€

Finalités du poste

Le responsable RH, placé sous l'autorité hiérarchique de la direction du Matériel Roulant, (est piloté fonctionnellement par la DRH?)
favorise la prise de décision et l'action au plus près du terrain sur l'ensemble des missions de la DRHRS, en application des orientations définies au niveau de la DG en matière de RH et management.

Description des missions

Administration du personnel :
Veiller à l'application des règles en matière de contrat de travail (CDD ; avenant, temps partiel) et de temps de travail en supervision des BGP
Valider les éléments variables de Paie (en supervision des BGP / correspondants gestion du temps)
Conseiller et accompagner les managers en matière de procédure disciplinaire (notification de sanction, entretien préalable…)
Suivre l'absentéisme et proposer des actions correctives si nécessaire

Formation:
Participer à la définition des orientations du plan n+1 en tenant compte des orientations stratégiques et projets de l'entreprise
Organiser et suivre le recueil des besoins en formation
Analyser les demandes de formation des équipes, rédiger des cahiers des charges
Assurer le suivi des actions prévues au plan de formation, DIF, CIF.

Recrutement et mobilité:
Coordonner et suivre les recrutements internes / externes (demande de ressources, fiche emploi, définition du profil, process de sélection choisi, entretiens)
Participer à la définition des objectifs et au suivi des périodes d'intégration : stage, probatoire, acquisition des compétences…
Contrôler et suivre les changements d'emploi, de structure, promotions, taux d'emploi, les prévisions de départs
Coordonner le dispositif de maintien dans l'emploi et gérer le reclassement de son périmètre en lien avec les autres directions (inaptitude)
Participer à la mise en place et à la mise à jour des référentiels GPEC (métiers, compétences, emplois, classification…)
Accompagner et conseiller managers et salariés en matière de mobilité interne, gestion des carrières

Description des missions (suite)

Projets
Participer aux projets RH ou aux projets qui concernent la direction située dans son périmètre
Accompagner la mise en œuvre des projets et assure la déclinaison, le suivi et l'évaluation des actions d'accompagnement (formation, communication, accompagnement individuel, accompagnement d'équipe )

Dialogue social
Participer au dialogue social en jouant un rôle actif dans le traitement des DCI, préavis et grèves, les conférences DP, les élections
Veiller au respect des règles et des accords
Conseiller les managers en droit social

SIRH
Suivre des indicateurs sociaux (choix des indicateurs, des objectifs, alertes, actions correctives…)
Mettre en œuvre et suivre qualitativement les effectifs et la masse salariale (flux de personnel, plan de recrutement…)
Accompagner les managers pour garantir l'application des politiques de rémunération (déroulement de carrière, primes…) et périphériques (mutuelle, prévoyance, retraite, tickets restaurant

EAI
Coordonner et accompagner les managers dans la réalisation des entretiens annuels (respect du process, du planning, support qualitatif, outil informatique)
Participer à la création des outils dévaluation

Spécificités du poste

Garant de l'équité et de la conformité à la réglementation et aux accords d'entreprise dans le traitement des salariés,
garant de la cohérence entreprise et dans le traitement des partenaires sociaux.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4

Niveau d'expérience min. requis

5 et plus

Formation et Expérience

BAC + 4/5 Généraliste RH
Expérience de 8-10 ans dans une fonction équivalente

Localisation du poste

Lieu